Maaş ve Tazminat Hesaplama
Maaş, tazminat, mesai ve günlük ücret hesaplamalarınızı 2026 yılı güncel verileriyle yapın. SGK primleri, gelir vergisi, tazminat tavanları ve AGİ istisnası dahil.
Maaş Hesaplama 2026
En PopülerBrütten nete, netten brüte maaş hesaplayın. SGK, gelir vergisi, damga vergisi ve işveren maliyetini detaylı görün.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşten ayrılırken hak ettiğiniz kıdem tazminatını hesaplayın. 2026 tavanı, damga vergisi ve net tutar.
İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenize göre ihbar süresini ve tazminat tutarını hesaplayın. Gelir vergisi ve damga vergisi dahil.
Mesai Hesaplama
YeniBrüt maaş üzerinden saatlik ücret ve fazla mesai tutarını hesaplayın. %50 ve %100 zamlı mesai.
Günlük Ücret Hesaplama
YeniAylık brüt maaştan günlük, saatlik ve yıllık gelir tahmini alın. Tazminat hesaplamalarında kullanın.
AGİ Hesaplama 2026
YeniAsgari ücret gelir vergisi istisnası hesaplama. Eski AGİ kaldırıldı, yeni istisna ile net maaş etkisini görün.
Maaş ve Tazminat Hakkında
Türkiye'de çalışanların en sık ihtiyaç duyduğu hesaplamalar: brüt-net maaş, kıdem ve ihbar tazminatı, mesai ücreti, günlük ücret ve AGİ istisnası. Bu araçlar 2026 yılı SGK prim oranları, gelir vergisi dilimleri ve kıdem tazminatı tavanı (64.948,77 TL) ile günceldir.
Sıkça Sorulan Sorular
Brüt maaştan nete nasıl hesaplanır?
Brüt maaştan sırasıyla SGK primi (%14), işsizlik sigortası (%1), gelir vergisi (kümülatif matrah üzerinden %15-40) ve damga vergisi (%0,759) kesintileri yapılır. Kalan tutar net maaşınızdır. 2026 yılında asgari ücrete kadar olan gelir vergisi istisnası da hesaba katılır.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Kıdem tazminatı tavanı, devlet memurlarının en yüksek emekli ikramiyesiyle belirlenen üst sınırdır. Ocak-Haziran 2026 dönemi için tavan 64.948,77 TL'dir. Brüt maaşınız bu tutarın üzerinde olsa bile her yıl için en fazla tavan tutar kadar tazminat alabilirsiniz.
İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenir. 6 aya kadar çalışanlarda 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlarda 8 hafta bildirim süresi geçerlidir.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Normal çalışma saatini aşan her saat için saatlik ücretin %50 zamlısı ödenir. Hafta tatili ve resmi tatillerde ise %100 zamlı ödeme yapılır. Saatlik ücret: Aylık brüt maaş / 225 (aylık çalışma saati) formülüyle bulunur.