İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
Brüt maaşınızı ve çalışma sürenizi girerek ihbar sürenizi ve net ihbar tazminatınızı hesaplayın. Gelir vergisi ve damga vergisi otomatik uygulanır.
İhbar Süresi Tablosu
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, çalışma süresine göre bildirim sürelerini belirler. İşveren veya işçi, bu sürelere uymadan iş sözleşmesini feshederse ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, ihbar süresine karşılık gelen gün sayısı ile günlük brüt ücretin çarpılmasıyla bulunur. Günlük brüt ücret = aylık brüt maaş / 30.
İhbar Tazminatından Kesilen Vergiler
İhbar tazminatı ücret niteliğinde olduğu için gelir vergisine tabidir. Ayrıca damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Çalışma süresine göre ihbar süresi belirlenir (2-8 hafta). İhbar süresi gün sayısı × günlük brüt ücret ile brüt tazminat bulunur. Gelir ve damga vergisi düşülerek net tazminat hesaplanır.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Gelir vergisi (%15-%40 kademeli) ve damga vergisi (binde 7,59) kesilir. SGK primi kesilmez.
İhbar ve kıdem tazminatı arasındaki fark nedir?
Kıdem tazminatı her çalışma yılı için 30 günlük maaş ile hesaplanır ve sadece damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı bildirim süresine göre hesaplanır ve gelir vergisi de kesilir.
İhbar tazminatı almak için minimum süre var mı?
Hayır. Deneme süresini geçmiş her çalışan ihbar tazminatı hakkına sahiptir. 0-6 ay arası bile 2 haftalık ihbar süresi geçerlidir.
İhbar süresinde çalışmak zorunlu mu?
İşveren ihbar süresinde çalıştırma yerine ihbar tazminatı ödeyebilir. İhbar süresinde çalışılırsa tazminat ödenmez.
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır. Kesin hesaplama için mali müşavirinize veya iş hukuku uzmanına danışınız.