Günlük Ücret Hesaplama

Q: Günlük ücret nasıl hesaplanır?

Aylık brüt maaşı çalışılan gün sayısına bölersiniz. Örneğin 30 iş günü için 30.000 TL aylık brüt, günlük 1.000 TL eder.

Q: Yıllık gelir nasıl hesaplanır?

Günlük ücreti yıl içindeki işlem gün sayısı ile çarparak yıllık gelir tahmini elde edebilirsiniz. 250 iş günü standarttır.

Q: Günlük ücret hesaplamada 26 gün mü 30 gün mü kullanılır?

İş Kanunu'na göre aylık ücret 30 gün üzerinden hesaplanır. Ancak fiili çalışma günü genellikle 22-26 gün arasındadır. Kıdem tazminatı ve ihbar süreleri 30 gün üzerinden hesaplanırken, performans bazlı değerlendirmelerde fiili gün sayısı kullanılabilir.

Aylık brüt ücretinizi girerek günlük, saatlik ve yıllık gelir tahmini alın. 2026 yılı Türk iş hukuku uyumlu hesaplama ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai hesaplamalarında kullanacağınız günlük ücreti doğru şekilde belirleyin.

Aylık Brüt Ücret (TL)

Aylık Çalışma Günü

Günlük Çalışma Saati

Fazla Mesai Saati

Günlük Ücret Nasıl Hesaplanır?

Günlük ücret, aylık brüt maaşın aylık çalışma gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır. İş Kanunu'na göre bir ay 30 gün kabul edilir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretlerinde bu 30 günlük hesaplama baz alınır.

Formüller

Günlük Ücret = Aylık Brüt Maaş / Çalışma Günü

Saatlik Ücret = Günlük Ücret / Günlük Çalışma Saati

Yıllık Gelir = Günlük Ücret × 250 (iş günü)

Örnek: 33.030 TL / 30 gün = 1.101 TL günlük → 8 saat ile: 137,63 TL saatlik

2026 Asgari Ücret ile Günlük ve Saatlik Ücretler

2026 yılı asgari ücret brüt 33.030 TL'dir. Farklı gün sayılarıyla günlük ücret:

30 gün (yasal standart) 1.101,00 TL/gün

26 gün (fiili çalışma) 1.270,38 TL/gün

22 gün (haftanın 5 günü) 1.501,36 TL/gün

Saatlik ücret ise 8 saatlik iş günü ile sırasıyla 137,63 TL, 158,80 TL ve 187,67 TL olarak hesaplanır.

30 Gün mü, 26 Gün mü Kullanmalıyım?

Bu soru çalışma hayatında sıkça karıştırılır. İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretlerinde aylık ücret 30 gün üzerinden hesaplanır. Ancak fiili çalışma günü Cumartesi-Pazar ve resmi tatiller çıkarıldıktan sonra genellikle 22-26 gün arasında kalır.

30 gün: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti hesabı
26 gün: Cumartesi yarım gün çalışanlar (6 gün/hafta)
22 gün: Hafta sonu tatil çalışanlar (5 gün/hafta)
Fiili gün sayısı: Performans bazlı değerlendirme, proje maliyeti hesabı

Günlük Ücret Nerelerde Kullanılır?

Günlük ücret Türk iş hukukunda birçok hesaplamanın temelini oluşturur:

Kıdem tazminatı: Her yıl için 30 günlük brüt ücret (hesapla)
İhbar tazminatı: İhbar süresine göre günlük ücret çarpanı (hesapla)
Fazla mesai: Günlük ücretten saatlik ücret türetilir (hesapla)
Yıllık izin ücreti: Kullanılmayan izin günü × günlük ücret
Hastalık raporu: SGK geçici iş göremezlik ödeneği günlük kazanç üzerinden hesaplanır

Farklı Maaş Seviyelerinde Günlük Ücret Tablosu

30 gün üzerinden hesaplanmış günlük ve saatlik brüt ücretler:

33.030 TL (asgari ücret) 1.101 TL/gün — 137,63 TL/saat

40.000 TL 1.333,33 TL/gün — 166,67 TL/saat

60.000 TL 2.000 TL/gün — 250 TL/saat

100.000 TL 3.333,33 TL/gün — 416,67 TL/saat

Sık Sorulan Sorular

Günlük ücret nasıl hesaplanır?

Aylık brüt maaş çalışılan gün sayısına bölünür. İş Kanunu'na göre standart bölücü 30 gündür. Örneğin 33.030 TL brüt maaş için günlük ücret: 33.030 / 30 = 1.101 TL'dir.

Saatlik ücret nasıl bulunur?

Günlük ücreti günlük çalışma saatine bölerek saatlik ücreti bulursunuz. 8 saatlik iş günü için: günlük ücret / 8. Örneğin 1.101 TL / 8 = 137,63 TL/saat.

2026 asgari ücret günlük ne kadar?

2026 yılı brüt asgari ücret aylık 33.030 TL'dir. 30 güne bölündüğünde günlük brüt ücret 1.101 TL'dir. Net günlük ücret ise SGK ve vergi kesintilerine göre değişir.