Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
Son brüt maaşınızı ve işe giriş tarihinizi girerek net kıdem tazminatınızı hesaplayın. 2026 Ocak-Haziran tavanı (64.948,77 TL) ve damga vergisi otomatik uygulanır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt maaşı tutarında ödenir. Yıldan arta kalan aylar ve günler orantılı olarak hesaplanır. Brüt maaş, kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa tavan tutarı baz alınır.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
- Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olanlar
- İşveren tarafından haklı sebep olmaksızın çıkarılanlar
- Askerlik, evlilik (kadınlar) nedeniyle ayrılanlar
- Emeklilik nedeniyle işten ayrılanlar
- İşçinin haklı nedenle fesih hakkı (İş Kanunu md. 24)
- Vefat eden işçinin mirasçıları
Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplamaları (2026)
Farklı çalışma süresi ve brüt maaş kombinasyonları için net kıdem tazminatı tablosu. Tüm hesaplamalar 2026 tavanı (64.948,77 TL) ve damga vergisi (%0,759) ile güncel.
Not: Brüt maaşınız kıdem tazminatı tavanını (64.948,77 TL) aşıyorsa, hesaplamada tavan tutarı esas alınır. Yani 100.000 TL brüt maaş alan 10 yıllık bir çalışan ile 64.948,77 TL brüt maaş alan 10 yıllık çalışanın kıdem tazminatı aynıdır.
Haklı Fesih Nedenleriyle Kıdem Tazminatı
İşçi, İş Kanunu'nun 24. maddesinde sayılan haklı fesih nedenleri varsa iş sözleşmesini derhal feshedebilir ve kıdem tazminatı hakkını kaybetmez. Başlıca haklı fesih nedenleri:
- Sağlık sebepleri: İşin işçinin sağlığını bozduğu belgelenirse
- Ücret ödenmemesi: Maaşın gününde ödenmemesi (tek günlük gecikme yeterlidir)
- SGK primleri yatırılmaması: Eksik veya geç bildirim
- Mobbing (psikolojik taciz): İşyerinde sürekli baskı, aşağılama, izole etme
- Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlar: İşverenin cinsel taciz, hakaret, sataşma gibi davranışları
- Zorlayıcı sebepler: İşyerinde bir haftadan fazla süreyle çalışmayı durduran durumlar
- İşin değiştirilmesi: İşverenin sözleşmeyi işçi aleyhine esaslı surette değiştirmesi
İşveren tarafından İş Kanunu md. 25/II kapsamında (ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlar) yapılan fesih halinde işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak bu fesih haklı sebebe dayanmıyorsa işe iade davası açılabilir.
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi ve Gecikme Faizi
İşveren, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren kıdem tazminatını derhal (iş günü makul süre) ödemek zorundadır. Ödemede gecikme olursa, işçi mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı ile gecikme faizi talep edebilir (İş Kanunu md. 14).
- Ödeme gecikirse dava açmadan önce noter ihtarı çekilmesi önerilir
- Arabuluculuk zorunludur — doğrudan iş mahkemesine başvurulamaz (2018 sonrası)
- Zamanaşımı süresi 5 yıldır (fesih tarihinden itibaren)
- İşverenin ödeme gücü yoksa Ücret Garanti Fonu (UGF) devreye girer
- Şirket iflas etmişse alacak İflas İdaresi'ne bildirilir
Kıdem Tazminatı ile İhbar Tazminatı Farkı
İki tazminat farklı durumlarda hak kazanılır ve farklı hesaplanır. Karıştırmamak önemlidir:
İhbar tazminatınızı hesaplamak için İhbar Tazminatı Hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Kıdem Tazminatından Kesilen Vergiler
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. 2026 yılı damga vergisi oranı binde 7,59'dur (%0,759).
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş tutarında ödenir. Kalan süre orantılı hesaplanır. Brüt maaş tavanı aşıyorsa tavan baz alınır.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
2026 yılı Ocak-Haziran dönemi kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL'dir. Temmuz-Aralık dönemi tavanı ayrıca açıklanacaktır.
Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?
Yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi uygulanmaz.
Minimum çalışma süresi nedir?
Kıdem tazminatı hakkı için aynı işverene bağlı en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmak gerekir.
Tavan aşarsa ne olur?
Brüt maaşınız tavandan yüksekse, tazminat hesaplamasında tavan tutarı (64.948,77 TL) esas alınır. Tavanı aşan kısım için tazminat ödenmez.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı fesih nedenleri varsa (maaş ödenmemesi, sağlık, mobbing, SGK prim eksikliği vb.) istifa sayılmaz ve kıdem tazminatı hakkı doğar. Askerlik, evlilik (kadın için 1 yıl içinde) ve emeklilik de istisna durumlardır.
Vefat eden işçinin kıdem tazminatı ne olur?
İşçi vefat ederse kıdem tazminatı yasal mirasçılarına (eş, çocuk, anne-baba) ödenir. Ölüm nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesinde işçinin ölüm tarihindeki son brüt maaşı esas alınır. Mirasçıların veraset ilamı ile başvurması gerekir. 1 yılın altında çalışanlar için de bazı durumlarda ödeme yapılır.
Part-time (kısmi süreli) çalışırken kıdem tazminatı hesaplanır mı?
Evet, kısmi süreli (part-time) çalışanlar da 1 yılı doldurduklarında kıdem tazminatı hak ederler. Hesaplamada son brüt maaş (part-time ücreti) esas alınır. Tam zamanlı ile kısmi süreli dönemleri ayrı ayrı hesaplanıp toplanır.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir, gecikirse ne yapılır?
İş sözleşmesi sona erdiği tarihte derhal ödenmesi gerekir. Gecikme halinde mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden gecikme faizi talep edilebilir. Ödeme yapılmazsa arabuluculuk zorunludur; sonuç alınamazsa iş mahkemesine dava açılır. Zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır. Kesin hesaplama için mali müşavirinize veya iş hukuku uzmanına danışınız.